2026年4-5月 AI 能力评估
部门统计
| 部门 | 员工 | 提交 | 评估 | 均分 |
|---|
等级分布
| 等级 | 人数 |
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L 阶段分布 (基于场景填写)
| 阶段 | 场景数 | 占比 |
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资产类型分布
| 类型 | 资产数 |
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红线 hit 明细
| 员工 | 部门 | 条目 | 说明 |
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自评均分
| 维度 | 权重 | 均分 |
|---|
员工名单
| 姓名 | 部门 | 负责人 | 场景/资产/附件 | 红线 | 提交 | 评估 | 操作 / 链接 |
|---|
新增员工
填写信息后点「新增员工」。修改已有员工请在列表点「编辑」。
评估结果导入
结果列表
| 姓名 | 部门 | 评估者 | 评分 (A/B/C) | 等级 | 自己打分 | 建议 | 依据 | 查看 |
|---|
统计分析
基于本周期的评估结果与员工自评，从总分 / 等级 / 自评与评估差距等多个维度统计分析；可按「全体 / 部门 / 负责人」切换范围。
负责人评估跟踪
按「负责人(担当)」分组的员工提交 / 评估进度。点「复制评估链接」把该负责人的专属链接发给本人 —— 对方无需密码即可查看自己负责的员工并直接评审。
未分配负责人 (0)
以下员工的「负责人」字段为空，不会出现在任何评估担当页面。可在「员工」标签补充负责人后自动归位。
| 姓名 | 部门 | 填写状态 |
|---|
提交进度
按天统计员工自评提交情况（中国时间 UTC+8）。仅统计本周期「在册」员工。
每日提交趋势
每天「新提交」人数（柱长）与右侧「累计」人数。提交后又修改的，按最近一次提交日计入。
今日活动 · —
今日提交 (0)
今日作成中 (0)
未提交名单 (0)
「在册」但尚未提交的员工。进行中 = 已存草稿未提交，未开始 = 完全未填写。可一键复制姓名清单用于催办。
| 姓名 | 部门 | 负责人 | 状态 | 最后保存 |
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评估周期
新增或修改「双月」评估周期。数据按周期独立存放，新增不会影响已有周期；新增后在右上角周期下拉切换即可管理该周期。
示例：新一轮填 周期ID 2026-06_07 · 标题「2026年6-7月 AI 能力评估」 · 起止日期 · 状态 open。
导出 / 下载
把当前周期的数据导出为 CSV / JSON，或下载全员评估包 ZIP（用于离线 AI 评估）。
| 类型 | 内容 | 用途 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 员工 CSV | 当前周期所有员工的基本信息 (ID / 姓名 / 部门 / 二级部门 / 角色 / 直属负责人 / 活跃状态 / 提交URL). 用 UTF-8-BOM 兼容 Excel. | 批量分发提交链接、联络列表、外部 mail merge | 下载 |
| 完整 CSV | 每位员工 1 行, 展开 9 节全部正规化字段 (200+ 列): 基本信息 + 3 工作场景 + 3 资产 + 5 能力 + 6 业务指标 + 4 红线 + 自评 + HR 评审 etc. | Excel 数据透视 / 长期归档 / 跨员工对比 | 下载 |
| 结果 JSON | 所有 evaluation_results 行 (Codex / Claude / HR / Mock 评估). 含 a/b/c 分数、grade、red_flags、recommended_action、review_notes 等。 | 跨周期分析 / 离线复盘 / dashboard rebuild | 下载 |
| 本周期 ZIP | 全员 evaluator_pack/ 文件夹打包 — 每位员工 1 子文件夹, 内含 input.json (14-1 Schema) / submission.md (人读) / evaluator_prompt.md (14-3 判定规则) / output_schema.json (14-2 输出形式) / 附件 PDF/MD/PNG. | 离线 Codex/Claude 评估 + 上传结果 ZIP 反向 import | 下载 ZIP |
完整 CSV 含中文/逗号的字段已自动 RFC4180 quote-wrap + 公式注入防护 (=+-@ 行首会加单引号前缀).
生成评估包
填报截止后，生成各员工的评估文件夹（input.json / submission.md / evaluator_prompt.md / 附件）。生成后到「评估包」标签下载 ZIP 做离线评估。
生成位置: data/evaluator_packs/<cycle>/<department>/<name_id>/
批量导入员工 (CSV)
用 CSV 一次性新增 / 更新员工名单（适合首次导入或大批量调整）。
评估文件夹
每位员工的评估文件夹包括 input.json、submission.md、evaluator_prompt.md、output_schema.json、attachments/（原始附件）。下方树是上次生成时的快照 —— 员工提交 / 补充附件后请点「重新生成并刷新」更新。下载 ZIP 时始终用最新数据自动重新生成，下载到的包一定包含最新附件。
评估结果上传
本地评估完后, 把整个评估文件夹打成 ZIP 上传 — 系统自动扫描 evaluation_result.json 并 import. 评估完成后 HR 评审页面会自动 prefill.
评估流程 — As-is vs To-be
点击下方按钮在新页面查看完整对比 (基于 CS 部门运营方案原文 + 当前系统实现)。
查看流程对比页 →运维监控
服务状态 · 外部访问 URL · DB 大小 · 最近错误 · 磁盘资源 · 备份 — 一页查看. 30 秒自动刷新. 含运营操作 (DB 即时备份 / 全部评估包再生成 / 日志 ZIP).
打开 运维监控页系统简介
本系统用于 CS 部门「双月 AI 能力评估」。流程为：员工在线自评提交 → 本地 AI（Codex / Claude）初评 → HR / 部门负责人 / 天工 三方评审 → 系统自动锁定最终等级。评估以「双月」为一个周期（例如 2026 年 4-5 月），当前周期以页面右上角的周期选择器为准。
整体流程
| 步骤 | 操作 | 在哪个菜单 |
|---|---|---|
| 1 | 登记 / 确认评估周期；维护员工名单 | 评估周期 ／ 员工名单 |
| 2 | 复制每位员工的「提交链接」并分发（邮件 / 企业微信） | 员工名单 → 复制链接 |
| 3 | 员工打开链接，在线填写 9 个部分并提交（中途自动保存为草稿） | 员工端 /submit 链接 |
| 4 | 截止后生成「评估文件夹」（每人一份 input / submission / prompt / 附件） | 导出与工具 → 生成评估包 |
| 5 | 下载本周期 ZIP → 本地用 Codex / Claude 评估 → 上传结果 ZIP 自动导入 | 评估包 |
| 6 | 三方（HR / 部门负责人 / 天工）在评审页打分，AI 结果会自动预填 | 评估结果 → HR 评审链接 |
| 7 | 三方都勾选「已完成」→ 系统自动锁定最终等级 | （自动）概览可见 |
| 8 | 导出 CSV / JSON 归档；定期备份数据库 | 导出与工具 ／ 运维监控 |
各菜单说明
| 菜单 | 用途 |
|---|---|
| 概览 | 本周期关键指标、部门统计、等级分布、L 阶段分布、红线命中，一屏看板 |
| 员工名单 | 新增 / 编辑 / 删除员工、查看提交与评估状态、复制提交链接、搜索 / 排序 |
| 评估结果 | 导入 AI 评估结果（JSON）、查看结果列表（可排序）、进入 HR 评审 |
| 负责人跟踪 | 按负责人查看进度、复制各负责人的专属评估链接 |
| 评估周期 | 新增 / 修改双月评估周期（数据按周期独立存放） |
| 导出与工具 | 导出 CSV / JSON、生成评估包、CSV 批量导入员工 |
| 评估包 | 浏览评估文件夹、下载本周期全部 ZIP、上传本地评估结果 ZIP 自动导入 |
| 流程说明 | 评估流程 As-is / To-be 对比说明 |
| 运维监控 | 服务状态、外部访问 URL、数据 / 磁盘 / 备份，一键备份与日志下载 |
| 使用说明 | 本页 —— 系统使用指南 |
常用操作
① 开始新一轮（双月）
评估周期 → 填写新的 周期ID（如 2026-06_07）与标题 → 保存周期；必要时在「员工名单」更新名单。
② 分发提交链接
员工名单 → 找到对应员工 → 复制链接 → 发送给本人。链接中的 token 长期不变，只有域名（Cloudflare 地址）在服务重启后会变化，可在「运维监控」页查看当前地址。
③ 生成评估包 → 本地评估 → 回传
导出与工具 → 生成评估包（全部活跃员工）；评估包 → 下载本周期全部 ZIP → 本地用 Codex / Claude 评估 → 评估包 → 上传结果 ZIP，系统自动 import 并在 HR 评审页预填。
④ HR 三方评审
评估结果 → 点选员工的「HR 评审」 → 三方分别打分与评语 → 各自勾选「已完成」。三方齐全后系统自动锁定，等级与奖励意见在概览固定显示。
⑤ 导出与备份
导出与工具 → 导出 CSV / JSON 归档；运维监控 → 「DB 立即备份」（建议每周期至少一次，24 小时内的备份在运维监控页显示为绿色）。
注意事项
- 员工中途可只填一部分，系统自动存为草稿；点击「提交」时才强制校验必填项，缺项会被拦截（不会误提交）。
- 红线四项必须如实回答；一旦命中会在总览高亮显示。
- 附件仅允许规定的文件类型与大小，超限或非法类型（如 .exe）会被自动拒绝。
- 评审锁定为最终结果标记，锁定后如需更正请谨慎操作。
- 外部访问通过 Cloudflare 链接；服务重启后地址会变化，最新地址见「运维」页。
- 更详细的服务器运维步骤，见仓库内
docs/operations-guide.md。